MAYR Magazin

Stellen Sie sich folgendes vor: Eine langjährige Mitarbeiterin beschwert sich bei ihrem Vorgesetzten über abfällige Bemerkungen eines Kollegen zu ihrer Herkunft. Der Vorgesetzte nimmt das Gespräch zur Kenntnis, sieht aber „keinen akuten Handlungsbedarf“. Einige Wochen später meldet sich die Mitarbeiterin erneut – diesmal schriftlich. Eine strukturierte Bearbeitung erfolgt nicht. Kurz darauf ist die Mitarbeiterin krankgeschrieben. Schließlich kündigt sie – und […]

Das Antidiskriminierungsgesetz (kurz: AGG) soll Menschen in Deutschland vor Diskriminierung aufgrund von speziell geregelten Gründen schützen. Grundsätzlich gilt es auch bei Alltagsgeschäften und der Wohnungssuche. Besonders häufig wird es allerdings im arbeitsrechtlichen Kontext relevant. Trotz häufiger Erwähnung des AGG und trotz zahlreicher Geschichten, die Diskriminierungen am Arbeitsplatz beinhalten, wissen die wenigsten Arbeitnehmer:innen etwas mit dem AGG anzufangen. Dabei stellt das […]

Personalentscheidungen gehören für Arbeitgeber:innen zum täglichen Geschäft. Nicht selten geht es dabei auch um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die häufigste Variante zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch die Arbeitgeberseite ist dabei die ordentliche Kündigung. Bei einer Kündigung gilt es viele Dinge zu beachten. Besteht ein Kündigungsschutz, muss die Kündigung für ihre Wirksamkeit verschiedene Anforderungen erfüllen. Insbesondere muss es einen Kündigungsgrund geben, […]

In der täglichen Praxis einer Arbeitsrechtskanzlei rufen Menschen an und benötigen anwaltliche Unterstützung bei Problemen mit ihren Arbeitgeber:innen. Oft spielt dabei die Frage nach den Kosten eine große Rolle. Immer wieder teilen potenzielle Mandanten und Mandantinnen mit, dass sie die Kosten selbst zu tragen haben, da sie keine Rechtsschutzversicherung haben. Meist heißt es „Habe ich noch nie gebraucht“. Bis man […]

Vom AGG haben viele Arbeitgeber:innen schon einmal irgendwie gehört. Sie sind jedoch nicht mit den Einzelheiten vertraut. Gerade aus Arbeitgeber:innensicht ist es jedoch wichtig, sich mit dem AGG auseinanderzusetzen. Das AGG enthält nicht nur Ansprüche für Beschäftigte, sondern auch Pflichten für Arbeitgeber:innen. Das AGG soll vor Diskriminierungen im Sinne von § 1 AGG schützen. In § 1 AGG heißt es: […]

Ungleichbehandlung ist selten laut. Sie passiert nicht immer offen, nicht immer absichtlich – und genau deshalb ist sie so gefährlich. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll davor schützen. In der Praxis zeigt sich jedoch: Die größte Herausforderung liegt nicht in den klaren Verstößen, sondern in den subtilen Formen der Benachteiligung.     Was bedeutet Ungleichbehandlung im Sinne des AGG? Das AGG […]

In Hessen wurde eine Justizvollzugsbeamtin im Vorbereitungsdienst (Beamtenverhältnis auf Widerruf) wegen einer Beziehung zu einem Häftling fristlos aus dem Dienst entlassen. Zu Recht, wie das Verwaltungsgericht Darmstadt entschieden hat.     Die Anwärterin im mittleren Justizvollzugsdienst lernte ihren Lebensgefährten bereits vor dessen Inhaftierung über die Plattform „Lovoo“ kennen. Er war zunächst in Spanien inhaftiert. Im April 2025 wurde er aus […]

In vielen Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel über die Zahlung von Sonderzuwendungen. Egal, ob diese als Gratifikation, Zahlung eines 13. Monatsgehalts, Jahresabschlussvergütung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder auch als Jubiläumszuwendung bezeichnet werden. Allen Sonderzuwendungen ist gemeinsam, dass sie nicht laufend zusammen mit dem normalen Arbeitsentgelt gezahlt werden. Sie werden vielmehr nur bei bestimmten Anlässen oder zu bestimmten Zeitpunkten gewährt.   Grundsätzlich unterscheidet […]

Am Wochenende war Weltfrauentag, ein internationaler Aktionstag für Gleichberechtigung, Frauenrechte und gesellschaftliche Teilhabe. Jährlich wird dieser Tag am 8. März begangen, in Berlin sogar als gesetzlicher Feiertag. Doch die Arbeit für Gleichberechtigung, Frauenrechte und gesellschaftliche Teilhabe hört nicht mit diesem Tag auf. Das spiegelt auch der Equal Pay Day, der am 27. Februar 2026 stattfand, wider. Die Statistiken zeigen: Frauen […]

Oft herrscht bei dem Thema Urlaub Unsicherheit bei Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Dabei gibt es klare gesetzliche Regelungen, die bei Fragen rund um das Thema Urlaub helfen können. Das Bundesurlaubsgesetz, kurz BUrlG, regelt den Mindesturlaub von Arbeitnehmer:innen. 1. Urlaubsanspruch Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer:innen nach § 1 BUrlG einen gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub. Der Umfang des gesetzlichen Mindesturlaubs hängt dabei davon ab, […]