MAYR Magazin

Eine aktuelle Rechtsprechung gibt Anlass dazu, sich mit dem Thema Compliance auseinanderzusetzen.  „Du hast die Mutter der Schicht gefickt.“ hat ein Arbeitnehmer zu seiner Schichtleitung gesagt. Was folgte, war eine Kündigung. Unwirksam, wie das LAG Düsseldorf nun festgestellt hat. Es handle sich nicht um eine herabwürdigende Beleidigung, sondern nur um eine vulgäre Kritik an der Schichtleitung (LAG Düsseldorf, Urt. v. […]

Viele Arbeitgeber beschäftigen sich mit Compliance erst dann intensiver, wenn ein konkreter Anlass entsteht: Ein Code of Conduct soll eingeführt werden, es braucht eine neue interne Richtlinie, ein Hinweis kommt über das Hinweisgebersystem oder ein Konflikt im Team eskaliert. In der Praxis beginnt wirksame Compliance jedoch deutlich früher. Denn Regelwerke funktionieren nur dann wirklich, wenn sie auf einer tragfähigen Grundlage […]

Zum 1. Januar 2026 tritt eine neue Verdienstgrenze bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen („Minijob“) in Kraft. Arbeitgeber:innen sollten bestehende Minijob-Arbeitsverhältnisse rechtzeitig überprüfen und anpassen, um rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken zu vermeiden. Neue Minijob-Grenze ab 2026 Ab dem 1. Januar 2026 beträgt die monatliche Entgeltgrenze für Minijobs 603,00 EUR. Die Anpassung liegt an der weiterhin bestehenden dynamischen Kopplung der Minijob-Grenze an den gesetzlichen Mindestlohn. Die […]

Seit dem 18. August 2006 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es soll Benachteiligungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz verhindern oder beseitigen und Arbeitnehmer:innen sowohl im Bewerbungsprozess, als auch im laufenden Arbeitsverhältnis schützen. Kommt es dennoch zu einem Verstoß gegen das AGG, sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, den entstandenen Schaden zu ersetzen oder eine Entschädigung in Form von Geld zu zahlen. Die Durchsetzung solcher […]

Seit dem frühen Samstagmorgen sitzen tausende Berliner im Südwesten der Stadt in der Dunkelheit und auch in der Kälte. Kein Strom, kein warmes Wasser und keine Heizung. Worunter viele Menschen aktuell privat leiden, stellt auch Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen vor Herausforderungen. So sind von dem Blackout nicht nur Privathaushalte betroffen, sondern auch Arbeitsstellen. Was gilt es also zu beachten, wenn ein […]

Der Jahreswechsel steht kurz vor der Tür und somit auch die guten Vorsätze fürs neue Jahr. Aus diesem Grund machen sich viele Menschen Gedanken darüber, welche Dinge sie mit in das neue Jahr nehmen wollen und welche nicht. Nicht selten wird dabei auch der aktuelle Job überdacht und ein Jobwechsel in Betracht gezogen, um frisch in das neue Jahr zu […]

Psychische Erkrankungen sind keine Seltenheit mehr, auch nicht in der Arbeitswelt. Der Fehlzeiten-Report 2024 des WIdO (Wissenschaftliches Institut der AOK) zeigt einen stetigen Anstieg und besonders lange Ausfallzeiten bei psychischen Erkrankungen im Arbeitskontext. Arbeitgeber:innen stehen vor der Frage, welche Verantwortung sie eigentlich tragen. Der Gesetzgeber hat jedenfalls erkannt, dass eine Gefährdung von Arbeitnehmer:innen durch psychische Belastungen bei der Arbeit entstehen können […]

Wer kennt sie nicht: die fleißigen Elfen Trixi, Jordi und Gilfi aus Weihnachtsmann & Co. KG, Beutolomäus Sack, der einzig wahre Sack des Weihnachtsmannes oder Rudolph the red nosed Reindeer. Sie alle helfen dem Weihnachtsmann fleißig die Geschenke vorzubereiten, sie in den Schlitten zu laden und am Ende bei den Kindern abzuliefern. Wir alle schauen diese Serien oder haben diese Serien […]

Die Weihnachtszeit ist die Zeit der Liebe – und das oft auch im Büro. Wenn Plätzchen in der Kaffeeküche verteilt werden, der Duft von Punsch durch die Flure zieht und die Weihnachtsfeier ihren lockeren Ausklang findet, rücken viele Kolleginnen und Kollegen ein Stück näher zusammen. Es überrascht daher kaum, dass sich ein großer Teil der Menschen am Arbeitsplatz verliebt – […]

Nach einem Unfall oder längerer Krankheit soll Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit gegeben werden, wieder in ihren Beruf einzusteigen. Möglichkeiten hierfür sind das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und eine stufenweise Wiedereingliederung.   Das bEM-Verfahren Arbeitgebende sind dazu verpflichtet, Beschäftigten nach einer Krankheit ein bEM anzubieten, wenn sie innerhalb eines Jahres, länger als sechs Wochen, ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Beim bEM werden Gespräche […]