MAYR Magazin

In Hessen wurde eine Justizvollzugsbeamtin im Vorbereitungsdienst (Beamtenverhältnis auf Widerruf) wegen einer Beziehung zu einem Häftling fristlos aus dem Dienst entlassen. Zu Recht, wie das Verwaltungsgericht Darmstadt entschieden hat.     Die Anwärterin im mittleren Justizvollzugsdienst lernte ihren Lebensgefährten bereits vor dessen Inhaftierung über die Plattform „Lovoo“ kennen. Er war zunächst in Spanien inhaftiert. Im April 2025 wurde er aus […]

Hier im Fokus: Frauen in Führungspositionen mit Care-Verantwortung Diskriminierung gehört leider noch immer zur arbeitsrechtlichen Praxis. Sie begegnet uns in nahezu allen Branchen und Hierarchieebenen – häufig subtil, oft schwer greifbar und selten offen ausgesprochen. Betroffen sind auch Frauen in Führungspositionen, die gleichzeitig Care-Arbeit leisten oder hybrid bzw. aus dem Home-Office führen. Viele Benachteiligungen verlaufen hier unterhalb der bewussten Wahrnehmungsschwelle. […]

In mein Arbeitsgebiet der Kanzlei gehört das Recruiting. Auch in anderen Branchen war dies Teil meiner Arbeit. Hierbei stoße und stieß ich immer wieder auf sehr unterschiedliche Vorstellungen von der Gestaltung einer Bewerbung, hier explizit: Sollen ein Foto und andere personenbezogene Daten dabei sein oder nicht? Was ist hier richtig und angemessen? Soll ich meiner Tochter noch raten, ein Foto […]

Der Fall: Die Mitarbeiterin war als Diplomchemikerin beim Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie angestellt und auch als Strahlenschutzbeauftragte tätig. Die Mitarbeiterin hatte sich geweigert, die Strahlenschutzanweisung vollständig gegendert zu verfassen und eine geforderte Konkretisierung einzuarbeiten. Der Arbeitgeber mahnte die Mitarbeiterin daraufhin zweimal ab und sprach schließlich eine fristlose Kündigung aus. Dagegen war die Mitarbeiterin bereits in erster Instanz erfolgreich vorgegangen. […]

Im Frühjahr 2026 stehen wieder Betriebsratswahlen an. In vielen Unternehmen gibt es bereits eingesessene Betriebsräte, aber es sind auch immer wieder neue Gesichter im Betriebsrat zu sehen, die zum ersten Mal das Amt innehaben. Dem Betriebsrat kommt im Unternehmen eine wichtige Rolle zu: Bei vielen Themen steht dem Betriebsrat z. B. ein Mitbestimmungsrecht zu, er ist Ansprechpartner für Beschäftigte oder […]

Alle vier Jahre wird der Betriebsrat in Unternehmen in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai neu gewählt. Das nächste Mal im kommenden Frühjahr 2026.   Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren. Im Frühjahr 2026 stehen wieder die Betriebsratswahlen vor der Tür. Zehn Wochen vor Ende der Amtszeit des aktuellen Betriebsrats wird ein neuer Wahlvorstand bestellt. Dieser beginnt mit seiner Arbeit […]

Viele Arbeitgeber beschäftigen sich mit Compliance erst dann intensiver, wenn ein konkreter Anlass entsteht: Ein Code of Conduct soll eingeführt werden, es braucht eine neue interne Richtlinie, ein Hinweis kommt über das Hinweisgebersystem oder ein Konflikt im Team eskaliert. In der Praxis beginnt wirksame Compliance jedoch deutlich früher. Denn Regelwerke funktionieren nur dann wirklich, wenn sie auf einer tragfähigen Grundlage […]

Feiertage und Ferienzeiten sind für viele Unternehmen keine reisefreie Zeit. Kundentermine, Schulungen, interne Meetings oder Projekte im Ausland machen Dienstreisen auch in diesen Phasen erforderlich. Für Arbeitgebende stellen sich dabei regelmäßig zwei zentrale Fragen: Wann ist Reisezeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? Wann muss Reisezeit vergütet werden – und wann nicht? Die Antworten sind komplex, Rechtsprechung und Literatur sind sich […]

Die Weihnachtszeit ist die Zeit der Liebe – und das oft auch im Büro. Wenn Plätzchen in der Kaffeeküche verteilt werden, der Duft von Punsch durch die Flure zieht und die Weihnachtsfeier ihren lockeren Ausklang findet, rücken viele Kolleginnen und Kollegen ein Stück näher zusammen. Es überrascht daher kaum, dass sich ein großer Teil der Menschen am Arbeitsplatz verliebt – […]

Nach einem Unfall oder längerer Krankheit soll Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit gegeben werden, wieder in ihren Beruf einzusteigen. Möglichkeiten hierfür sind das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und eine stufenweise Wiedereingliederung.   Das bEM-Verfahren Arbeitgebende sind dazu verpflichtet, Beschäftigten nach einer Krankheit ein bEM anzubieten, wenn sie innerhalb eines Jahres, länger als sechs Wochen, ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Beim bEM werden Gespräche […]