MAYR Magazin

Alle vier Jahre wird der Betriebsrat in Unternehmen in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai neu gewählt. Das nächste Mal im kommenden Frühjahr 2026.   Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren. Im Frühjahr 2026 stehen wieder die Betriebsratswahlen vor der Tür. Zehn Wochen vor Ende der Amtszeit des aktuellen Betriebsrats wird ein neuer Wahlvorstand bestellt. Dieser beginnt mit seiner Arbeit […]

Viele Arbeitgeber beschäftigen sich mit Compliance erst dann intensiver, wenn ein konkreter Anlass entsteht: Ein Code of Conduct soll eingeführt werden, es braucht eine neue interne Richtlinie, ein Hinweis kommt über das Hinweisgebersystem oder ein Konflikt im Team eskaliert. In der Praxis beginnt wirksame Compliance jedoch deutlich früher. Denn Regelwerke funktionieren nur dann wirklich, wenn sie auf einer tragfähigen Grundlage […]

Feiertage und Ferienzeiten sind für viele Unternehmen keine reisefreie Zeit. Kundentermine, Schulungen, interne Meetings oder Projekte im Ausland machen Dienstreisen auch in diesen Phasen erforderlich. Für Arbeitgebende stellen sich dabei regelmäßig zwei zentrale Fragen: Wann ist Reisezeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? Wann muss Reisezeit vergütet werden – und wann nicht? Die Antworten sind komplex, Rechtsprechung und Literatur sind sich […]

Die Weihnachtszeit ist die Zeit der Liebe – und das oft auch im Büro. Wenn Plätzchen in der Kaffeeküche verteilt werden, der Duft von Punsch durch die Flure zieht und die Weihnachtsfeier ihren lockeren Ausklang findet, rücken viele Kolleginnen und Kollegen ein Stück näher zusammen. Es überrascht daher kaum, dass sich ein großer Teil der Menschen am Arbeitsplatz verliebt – […]

Nach einem Unfall oder längerer Krankheit soll Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit gegeben werden, wieder in ihren Beruf einzusteigen. Möglichkeiten hierfür sind das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und eine stufenweise Wiedereingliederung.   Das bEM-Verfahren Arbeitgebende sind dazu verpflichtet, Beschäftigten nach einer Krankheit ein bEM anzubieten, wenn sie innerhalb eines Jahres, länger als sechs Wochen, ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Beim bEM werden Gespräche […]

Recht auf Ruhezeiten klingt nach Paragrafenwüste. Aber gerade für Arbeitgeber:innen ist dieses Thema inzwischen zentral, denn es berührt den Arbeitsalltag, die Gesundheit und letztlich auch die Leistungsfähigkeit der eigenen Teams. In den vergangenen Jahren hat der EuGH bei Arbeitszeit und Zeiterfassung neue Weichen gestellt. Und ja, das sorgt in vielen Unternehmen noch immer für Unsicherheit: Seit 2019 (EuGH) und 2022 […]

Immer häufiger wird das Jobrad in Arbeitsverhältnissen ins Spiel gebracht. Für Arbeitnehmer:innen ist es eine gute Möglichkeit, sich teure E-Bikes, Rennräder oder Lastenräder zuzulegen, auf die sie auch für die private Nutzung zurückgreifen können. Gleichzeitig hat das Jobrad für sie steuerliche Vorteile. Für Unternehmen kann das Bereitstellen von Fahrrädern als Alternative zum Dienstwagen aus Nachhaltigkeitsgründen Sinn machen. Sie können sich […]

Gerade bei langjährigen Arbeitsverhältnissen kommt es vor, dass Arbeitnehmer:innen Fortbildungsmaßnahmen wahrnehmen möchten. Für die Arbeitnehmer:innen bedeutet das die Erweiterung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten. Arbeitgeber:innen profitieren ebenfalls, weil die Arbeitnehmer:innen dies in ihre Arbeit einbringen. Da Arbeitgeber:innen auch einen Nutzen davon haben, verpflichten sie sich oftmals zur Übernahme der Fortbildungskosten. Es kann jedoch passieren, dass Arbeitnehmer:innen unmittelbar oder in einem zeitlich kurzen […]

Der Fall Vera Egenberger Ein Fall, der die Gerichte seit nunmehr über zehn Jahren beschäftigt, findet nun seinen Abschluss mit dem lang ersehnten Urteil des Bundesverfassungsgerichts. Vor ca. 13 Jahren bewarb sich Vera Egenberger bei einer Diakonie. Die ausgeschriebene Position der Diakonie verlangte damals eine Kirchenmitgliedschaft, die Vera Egenberger nicht vorweisen konnte. Sie erhielt daher noch nicht einmal eine Einladung […]

Das Landesarbeitsgericht Hamburg entschied am 22. Februar 2024 über einen Fall, in dem ein Arbeitnehmer per einstweiliger Verfügung seine bisherige Position behalten wollte (Az. 1 GLa 1/24). Es ging um die Frage, wann sich Arbeitnehmer:innen gegen eine Versetzung wehren können und welche Grenzen das Weisungsrecht der Arbeitgeber:innen hat. Ein langjähriger Mitarbeiter, zuletzt „Chief Product Officer“, sollte auf die Position „Head […]